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因此,在退休準備上不宜過度依賴三大支柱。社會保險制度源自國家的政策及法規,而企業退休制度取決於個人工作時期的年資及薪資,兩者皆不完全操之在己,惟有個人退休安排掌控在個人手中。蘇錦隆建議民眾應在有工作收入的階段,進一步增加個人退休安排的比重,針對目前年齡介於50至60歲之間,未來5至10年內將從職場退休的準退休族來說,因退休準備期短,可善用短年期的利率變動型終身保險,如「中國人壽年年旺利率變動型終身保險」,充實自身保障同時兼顧資產配置,強化自身可掌控的部分,才能樂享退休生活。全球人壽則強調長期照顧的保障也不可少。全球人壽指出,退休金的規畫通常無法涵蓋不健康時的照護費用支出,所以退休後的照護缺口往往是準備不足的。目前以台灣人的「健康調整餘命」來看,在2013年時,男性一生中約有8年、女性約有10年不健康的歲月,意謂著台灣人在最後的照護時間長達至少約8年,若以照護費用支出每月3.5萬元估算,對於退休後的照護需求缺口應該至少要準備300萬元以上。全球人壽分析,因造成不健康的照護需求大抵上有:殘廢、失智、特定疾病等。所以目前可協助解決需求缺口的保險商品有:認殘式類長看險(俗稱殘扶險)、傳統長照險、認病式類長看險,都可用來作補助規畫。(工商時報)

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年金改革議題沸沸揚揚,各方聲音不斷,不論最後拍板定案的版本為何,各族群都應該要有一個正確體認,未來退休年金將不會是退休生活支出的主要來源。壽險公司指出,年金改革後首當其衝的就是準退休族,建議未來5至10年內將從職場退休的準退休族可善用短年期的利率變動型終身保險來規畫退休。中國人壽副總經理蘇錦隆表示,世界銀行(World Bank)的退休三支柱分別為:社會保險制度、企業退休制度及個人退休安排,當其中一根支柱有所改變時,勢必也會連動影響到其他支柱。

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